ナガセ（9733）・リスク再掲
社員・講師・担任助手等の確保と育成
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成991社が書いているテーマ・逆風43社・追い風1033社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1076件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」
社員、講師、担任助手等の確保・育成を持続的成長に関する重要課題として引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」
社員、講師、担任助手等の確保・育成を重要な経営資源に関する課題として引き続き記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。」
社員、講師、担任助手等の確保・育成を重要な経営資源に関する課題として引き続き記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループにおいては人財が重要な経営資源であり、社員、講師、担任助手等の人財の確保とその育成が、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現において極めて重要な要素となっております。したがって、今後採用環境の急激な変化により、臨時従業員を含めて重要な人財が十分に確保できない事態が生じた場合、当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
人財を重要な経営資源と位置づけ、採用環境の急変による社員・講師・担任助手等の不足をリスクとして初めて明示している。