ナガセ（9733）・リスク再掲
労務管理に関するコンプライアンス違反
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
労務管理に関するコンプライアンス違反リスク1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
労務管理を重要課題とし、法令遵守・リスク低減と、違反時の信用・業績影響可能性を引き続き記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループでは、労務管理を経営の重要課題と認識しており、労働基準法等の関連法令を遵守し、労務関連のリスク低減に取り組んでおります。しかしながら、労務管理に関する各種コンプライアンス違反等が発生した場合、当社の信用の低下により当社グループの経営成績に影響を与える可能性があります。」
労務管理を重要課題とし法令遵守・リスク低減に取り組む一方、労務関連のコンプライアンス違反による信用・業績影響を新たなリスクとして明示している。