KNT−CTホールディングス（9726）・施策前進
業績連動報酬と配当実施を条件とする報酬管理
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2021。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度441社が書いているテーマ・逆風0社・追い風430社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。117社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの453件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「新型コロナウイルスの感染拡大に伴う業績の大幅な悪化に対する責任を明確にするため、常勤取締役および常勤監査役は、令和２年４月から６月まで報酬の一部を自主返納し、令和２年７月から令和３年６月までの報酬の減額改定を行っております。」
大幅な業績悪化への対応として、常勤取締役・常勤監査役の報酬自主返納に加え、令和3年6月までの減額改定を実施した。 - FY2020前進有価証券報告書
「当連結会計年度の連結業績が大幅な赤字となったことを理由に、常勤取締役及び常勤監査役から令和２年４月から６月の報酬の一部（合計９百万円）を自主返上する旨の申し出を受けましたので、これを受け入れております。」
大幅赤字を受け、常勤取締役・常勤監査役が令和2年4月から6月の報酬合計9百万円を自主返上した。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬は毎年７月に改定いたしますが、連結業績の向上に向けたインセンティブを働かせるため、業績連動報酬の基準額に前期の連結営業利益及び親会社株主に帰属する当期純利益に連動する乗率を乗じて算定いたします。ただし、株主に対する配当を実施するまでは報酬額の増額は行わないこととしております。」
役員報酬について、毎年7月の改定、連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益への連動、配当実施までの増額抑制という算定・運用方法を初めて明示した。