読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
150
株書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式150株（実際の処分株式数は最大3名の対象従業員数及び各対象従業員への付与株式数に応じて確定）
ＮＣＳ＆Ａ従業員持株会150株（実際の割当株数は申込み株式数に応じて確定）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,312円
発行価額の総額
196,800円（仮定に基づく処分総額）
調達する資金の額
払込金額の総額196,800円（仮定に基づく）、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金の額は非開示
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.00％、総議決権個数に対して0.00％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年9月9日から2029年9月8日まで（3年間）
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部について解除する。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日をもって解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に正当な事由以外の事由で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は正当な事由による退会時に譲渡制限が解除されない場合。
対象者の区分と人数
当社の従業員、最大3名（実際の対象従業員数は制度への同意確認後に確定）。各対象従業員の割当株数は非開示。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、本持株会の専用口座で管理され、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分及び対象従業員によるRS持分の引出しが制限される。
払込期日
2026年9月9日
払込金額の算定根拠
2026年7月29日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値1,312円。1か月終値平均1,274円に対して2.98％、3か月終値平均1,304円に対して0.61％、6か月終値平均1,465円に対して-10.44％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が、処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式150株（実際の処分株式数は最大3名の対象従業員数及び各対象従業員への付与株式数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,312円 |
| 発行価額の総額 | 196,800円（仮定に基づく処分総額） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額196,800円（仮定に基づく）、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年9月9日 |
| 割当予定先 | 名称 ＮＣＳ＆Ａ従業員持株会 / 株数 150株（実際の割当株数は申込み株式数に応じて確定） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、本持株会の専用口座で管理され、第三者への譲渡、担保権の設定その他の処分及び対象従業員によるRS持分の引出しが制限される。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.00％、総議決権個数に対して0.00％ |
| 発行済株式総数 | 18,000,000株（2026年3月31日現在） → 18,000,000株（0.00％） |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月29日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値1,312円。1か月終値平均1,274円に対して2.98％、3か月終値平均1,304円に対して0.61％、6か月終値平均1,465円に対して-10.44％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年9月9日から2029年9月8日まで（3年間） |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部について解除する。正当な事由による退会の場合は退会申請受付日をもって解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に正当な事由以外の事由で本持株会を退会した場合、法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は正当な事由による退会時に譲渡制限が解除されない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員、最大3名（実際の対象従業員数は制度への同意確認後に確定）。各対象従業員の割当株数は非開示。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金の額は非開示 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役3名全員（うち社外監査役2名）が、処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、及び対象従業員と当社株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。