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百万円（売上高の前年同期比増加額）書きぶり
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決算説明資料2026年12月期 第2四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高19,171百万円+4.0%
営業利益1,582百万円+12.3%
経常利益1,618百万円+13.4%
純利益1,018百万円+28.1%親会社株主に帰属する四半期純利益
営業利益率8.3%、前年同期比+0.7pt
通期業績予想
売上高
38,500百万円
営業利益
3,000百万円
経常利益
3,050百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
1,850百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高49.8%
営業利益52.7%
当期純利益55.0%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
通期計画に対し概ね順調に進捗。営業利益は計画どおりに進捗。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高モビリティ：Wi-SUN堅調、車載の伸び鈍化／ビジネスインダストリー：新規AI案件増加、開発要員調整／エンタープライズ：金融・公共が堅調／プロダクト：セキュリティシステム事業が好調
営業利益増収、リカーリング事業拡大、開発要員調整、処遇改善等による原価増、オフィス移転一過性費用の減少、成長投資・広告宣伝費の増加
新しい施策
- AMBC社との連携によるSAP導入コンサル案件の拡大とSAP PartnerEdge Serviceパートナー認定
- 仕様駆動開発（SDD）への移行、開発工程へのAI活用、AI利用ガイドライン策定
- AI・サイバーセキュリティ・SAP・クラウド等の専門人材育成
- サイバーセキュリティの推進体制強化と一部事業・案件への実装
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- リカーリング製品売上高前年同期比117%前年同期比+17.0%
- 従業員数（連結）2,752人
中期経営計画の目標
2030年12月期
売上高500億円以上
営業利益45億円以上
1人当たり売上高1,760万円以上
1人当たり営業利益160万円以上
従業員数2,850人以上
女性管理職比率7.0%
新卒女性比率30%
従業員エンゲージメントスコア3.6以上
ROE14%以上
配当性向50%以上
DOE4%下限
GHG排出量30%削減
2025年度実績対比売上高370億円、営業利益23億円、ROE10.2%などを併記
財務目標
ROE
目標14%以上
2025年度実績10.2%
配当性向
目標50%以上
2025年度実績43.9%
DOE
目標4%下限
2025年度実績4.5%
従業員数
2,752名（2025年12月31日現在、パート・嘱託社員含む）年間配当
2026年予想70円
配当性向
2026年予想43.4%| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年12月期 第2四半期 |
| 売上高 | 19,171百万円（前年比 +4.0%） |
| 営業利益 | 1,582百万円（前年比 +12.3%） |
| 経常利益 | 1,618百万円（前年比 +13.4%） |
| 純利益 | 1,018百万円（親会社株主に帰属する四半期純利益）（前年比 +28.1%） |
| 営業利益率 | 8.3%、前年同期比+0.7pt |
| 通期業績予想 | 売上高 38,500百万円 / 営業利益 3,000百万円 / 経常利益 3,050百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 1,850百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 49.8% / 営業利益 52.7% / 当期純利益 55.0% |
| 計画に対する自己評価 | 通期計画に対し概ね順調に進捗。営業利益は計画どおりに進捗。 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 モビリティ：Wi-SUN堅調、車載の伸び鈍化／ビジネスインダストリー：新規AI案件増加、開発要員調整／エンタープライズ：金融・公共が堅調／プロダクト：セキュリティシステム事業が好調 / 営業利益 増収、リカーリング事業拡大、開発要員調整、処遇改善等による原価増、オフィス移転一過性費用の減少、成長投資・広告宣伝費の増加 |
| 主要KPI | 指標名 リカーリング製品売上高 / 値 前年同期比117% / 前年同期比 17%、指標名 従業員数（連結） / 値 2,752人 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 2,752名（2025年12月31日現在、パート・嘱託社員含む） |
| 中期経営計画の目標 | 2030年12月期 売上高 500億円以上 / 営業利益 45億円以上 / 1人当たり売上高 1,760万円以上 / 1人当たり営業利益 160万円以上 / 従業員数 2,850人以上 / 女性管理職比率 7.0% / 新卒女性比率 30% / 従業員エンゲージメントスコア 3.6以上 / ROE 14%以上 / 配当性向 50%以上 / DOE 4%下限 / GHG排出量 30%削減 / 2025年度実績対比 売上高370億円、営業利益23億円、ROE10.2%などを併記 |
| 財務目標 | ROE 目標 14%以上 / 2025年度実績 10.2% / 配当性向 目標 50%以上 / 2025年度実績 43.9% / DOE 目標 4%下限 / 2025年度実績 4.5% |
| 年間配当 | 2026年予想 70円 / 中間・期末内訳 非開示 |
| 配当性向 | 2026年予想43.4% |
| 新しい施策 | AMBC社との連携によるSAP導入コンサル案件の拡大とSAP PartnerEdge Serviceパートナー認定、仕様駆動開発（SDD）への移行、開発工程へのAI活用、AI利用ガイドライン策定、AI・サイバーセキュリティ・SAP・クラウド等の専門人材育成、サイバーセキュリティの推進体制強化と一部事業・案件への実装 |
この書類が述べていない項目（13件）
売上総利益率販管費当四半期3か月の実績セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。受注が概ね堅調に推移したこと、セキュリティシステム事業の増収効果、金融・公共案件の伸長、リカーリング事業の拡大などが増収・増益要因として説明されている。一方、成長投資や処遇改善費、広告宣伝費の増加、開発要員調整による原価増も記載されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。