東京會舘（9701）・事実人的資本指標を更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の指標開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示331社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの334件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「18.0 44.4 79.3 85.8 64.2」
女性管理職比率18.0％、男性労働者の育児休業取得率44.4％、男女賃金差異は全労働者79.3％、正規労働者85.8％、非正規労働者64.2％と開示している。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「18.0 40.0 78.6 86.6 58.7」
女性管理職比率18.0％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女賃金差異は全労働者78.6％、正規労働者86.6％、非正規労働者58.7％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 17.9 男性労働者の育児休業取得率 50.0 男女の賃金格差(％) 全労働者 78.1 正規労働者 84.2 非正規労働者 68.1」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を当事業年度の指標として開示している。