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5項目のうち3項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2022年12月9日着任する人
1件就任予定日2023年2月1日
姫野 貴
前職取締役 兼 執行役員 兼 プラットフォームアーキテクト事業本部長
新役職代表取締役社長
生年月日 1967年5月2日入社年 1992年所有株式数 5,500株（基準日: 非開示）
退任する人
1件退任日2023年1月31日
大石 仁史異動先あり
旧役職代表取締役社長
新役職取締役
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役として残る
異動の理由
経営執行体制の若返りを図り、2022年3月17日に公表した中期経営計画の着実な遂行を通じて当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2022年12月9日 |
| 就任予定日 | 2023年2月1日 |
| 退任日 | 2023年1月31日 |
| 新任者の氏名 | 姫野 貴 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役 兼 執行役員 兼 プラットフォームアーキテクト事業本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1967年5月2日 |
| 新任者の入社年 | 1992年 |
| 新任者の所有株式数 | 5,500株（基準日: 非開示） |
| 退任者の氏名 | 大石 仁史 |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 |
| 退任者の新役職 | 取締役 |
| 続投の有無 | 取締役として残る |
| 異動の理由 | 経営執行体制の若返りを図り、2022年3月17日に公表した中期経営計画の着実な遂行を通じて当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。 |
この書類が述べていない項目（7件）
退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経営執行体制の若返りを図り、2022年3月17日に公表した中期経営計画の着実な遂行を通じて、当社グループの持続的な成長と企業価値向上をより一層推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。