KYCOMホールディングス（9685）・目標後退
女性管理職比率の向上目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当連結会計年度においては、目標として設定していた12％には届かなかったものの、前連結会計年度では8.6％だったため、確実に多様化する環境への対応が進んでいると認識しております。改めて目標の再設定をし、引き続き対応を進めて参ります。 実績（当連結会計年度） 9.2％ 目標（2029年３月期） 12％以上」
女性管理職比率は8.6％から9.2％へ上昇したが、12％目標は未達となった。12％以上の目標期限が2029年3月期として再設定され、従来の短い期限から時間軸が後ろ倒しになっている。 - FY2025初出有価証券報告書
「当連結会計年度においては、目標として設定していた「10％」には届かなかったものの、前連結会計年度では「6.2％」だったため、確実に多様化する環境への対応が進んでいると認識しております。」
女性管理職比率について、当年度実績8.6％、従来目標10％未達を示したうえで、2026年3月期の目標を12％としている。