KYCOMホールディングス（9685）・施策採用委員会による採用戦略協議を具体化
優秀な人材確保のための通年中途採用
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025採用委員会による採用戦略協議を具体化有価証券報告書
「積極的な新卒採用を実施します。具体的には、毎月グループ全体でリクルート委員会を開催しており、採用戦略の協議や学生の動向の情報交換を実施しております。」
通年中途採用・新卒採用の方針に加え、毎月のリクルート委員会による採用戦略協議と情報交換を具体的に記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「② 優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。③ 積極的な新卒採用を実施します。④ 従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」
通年中途採用、新卒採用、人事制度・研修制度の充実による満足度・定着率向上を継続している。 - FY2020人材確保施策に新卒採用・満足度向上等を追加有価証券報告書
「② 優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。③ 積極的な新卒採用を実施します。④ 従業員満足度や定着率の向上を目指して、従業員が成長を実感できるような人事制度や研修制度の充実を推進して参ります。」
通年中途採用に加え、積極的な新卒採用、従業員満足度・定着率向上、人事制度・研修制度の充実を具体的な施策として記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。」
優秀な人材確保のための通年中途採用方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材確保のため、通年中途採用を実施します。」
優秀な人材確保の施策として通年中途採用を掲げている。