ホウライ（9679）・目標悪化
管理職女性比率15％以上と男女勤続年数差1年未満
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と男女勤続年数差の改善目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
ホウライがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「＜目標＞（2026年３月31日まで） 目標 2025年９月期実績 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 10.9％ 男女の平均勤続年数の差異 １年未満」
管理職女性比率の実績は前回開示の12.8％から10.9％となり、2026年３月31日までの15％以上目標との差が拡大した。男女勤続年数差についても雇用区分別の実績を開示している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「＜目標＞（2026年３月31日まで） 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 2024年９月期実績12.8％ 男女の平均勤続年数の差異 １年未満」
管理職女性比率の実績は前回開示の13.6％から12.8％となり、2026年3月31日までの15％以上目標との差を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜目標＞（2026年３月31日まで） 目標 2023年９月期実績 管理職に占める女性労働者の割合 15％以上 13.6％ 男女の平均勤続年数の差異 １年未満」
女性活躍に関して、2026年3月31日までに管理職に占める女性労働者の割合15％以上、男女の平均勤続年数の差異1年未満を目標として設定している。