カナモト（9678）・目標引き上げ
女性役職者数・年次有給休暇取得率の改善行動計画
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「目標３ 地域の子供達や学生の職業観・就業イメージの醸成に取り組む」
2021年4月から2026年3月までの行動計画について、女性役職者数・年休取得率の目標に加え、地域の子ども・学生への職業観醸成を新たな目標として追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「①計画期間 2021年４月１日から2026年３月31日までの５年間 ②内容 目標１ 女性が活躍出来る職域を拡大し、女性役職者数を現在の30％増とする 対策 イ．女性の営業職への職種転換、営業所事務長・ブロック事務長への積極的な登用 ロ．女性の営業職・技術職での採用強化と、社内交流会・研修充実による定着の促進 目標２ 社員がより生き生きと、長く働くことが出来る職場環境を整備し、年次有給休暇取得率を30％向上する」
2021年4月から2026年3月までの行動計画として、女性役職者数30％増、年次有給休暇取得率30％向上を目標に、職種転換・登用・研修・モニタリング等の施策を掲げている。