ナガワ（9663）・事実人的資本目標・実績の拡充
女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
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- FY2026人的資本目標・実績の拡充有価証券報告書
「外国人の雇用 1人/年 0人 シルバー人材の雇用 8人/年 0人 資格取得の援助及び報奨金制度 150人/年 43人（400千円支給） 女性労働者からの管理職登用 2028年３月までに3人 0人 ノー残業デーの拡充 2日/週 2日/週 男性労働者の育児休業取得 100.0％ 46.1％ 労働者の男女の賃金格差 70.0％（正規雇用労働者） 65.0％（正規雇用労働者）」
外国人・シルバー人材、資格取得、女性管理職登用、ノー残業デー、男性育児休業、男女賃金差異について、目標と当年度実績を新たに開示した。 - FY2025人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 71.4 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 65.8 うち正規雇用労働者 65.4 うちパート・有期労働者 64.4」
女性管理職比率は0.0％のままだが、男性育児休業取得率は前回の50.0％から71.4％へ上昇し、男女賃金差異も更新された。 - FY2024人的資本指標の改善・悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 66.5 正規雇用労働者 66.4 パート・有期労働者 73.8」
人的資本指標について、女性管理職比率は0.0％で変わらない一方、男性育児休業取得率は0.0％から50.0％へ上昇し、正規雇用労働者の男女賃金差異は69.1％から66.4％へ変化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0.0 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 69.1 正規雇用労働者 69.1 パート・有期労働者 76.3」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値で開示している。