ナガワ（9663）・施策達成
信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship）の導入
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2023。直近の記載はFY2023。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信託型従業員持株会インセンティブ（E-Ship）112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風110社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023達成有価証券報告書
「「信託型従業員持株インセンティブ・プラン(E-Ship®)」は2022年３月をもって終了しており、信託終了時に借入金残高を一括返済したため、該当事項はありません。」
E-Shipは2022年3月をもって終了し、信託終了時に借入金残高を一括返済したことが当期の金融商品注記で確認された。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充、及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じた当社の恒常的な発展を促すことを目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship®）」を導入いたしました。」
従業員持株会専用信託を設定し、今後10年間にわたり持株会が取得すると見込まれる規模の当社株式を第三者割当で取得する制度を導入した。当年度末には60千株、帳簿価額586百万円を自己株式として計上している。