グリーンランドリゾート（9656）・施策前進
多様な人材の獲得・育成と働きがい・職場環境の向上
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「・従来の人事考課制度における所属長との個別面談に加え、定期的な１on１ミーティングの実施により、きめ細かい指導により各人の成長を促すとともに、モチベーションアップに繋げております。」
人的資本施策について、定期的な1on1、アイディア募集、リフレッシュ休暇、DXによる労働時間短縮、eラーニング、若手プロジェクト、中途採用、エンゲージメント調査など、具体的な実施内容が詳細化された。 - FY2023初出有価証券報告書
「そのためには、各種研修の実施や適切なジョブローテーションを実施するなど、従業員が幅広い知識と経験を積み上げて成長できる機会を十分に提供するとともに、更なる働きがいの向上に向け、新たなチャレンジを支援する制度の充実化や風通しの良い企業風土の醸成を図ってまいります。」
人的資本経営の具体策として、研修、ジョブローテーション、チャレンジ支援制度、1on1、リフレッシュ休暇、DXによる労働時間短縮、eラーニング、中途採用、エンゲージメント調査等を記載した。