協和コンサルタンツ（9647）・施策引き上げ
女性技術者の活躍を促進する環境整備
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設人材不足への若年人材採用・育成17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024引き上げ有価証券報告書
「採用や役職者の登用は性別・国籍（国防上の機密を取り扱う業務においてはこれを除外）・社会的身分等を問わず、優秀な人材を積極採用することを原則とし、子育て世代にも働きやすい職場とすることで将来を担う人材の流出を防止します。」
女性技術者の活躍促進から、性別・国籍等を問わない採用・登用と、子育て世代の人材流出防止を含む人的資源方針へ対象が広がった。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「生産面では、懸案である人手不足への対応として、ICT技術の積極導入や女性技術者の積極採用などによる生産体制の拡充と生産性向上に努め、受注残高の増加に応じた生産活動に注力いたしました。」
女性技術者の積極採用が、人手不足への継続的な対応策として示された。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、技術者の高齢化や若手入職者の減少といった構造的な状況から生じる人手不足に対しては、ICT技術の導入や女性技術者の活用促進など、引き続き対策を講じております。」
女性技術者の活用促進が、人手不足への継続的な対応策として再確認された。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、技術者の高齢化や若手入職者の減少といった構造的な問題で生じる人手不足に対しては、ICT技術の導入による生産システムの効率化や女性技術者の活用促進により積極的に対応を図っているところであります。」
女性技術者の活用促進が、人手不足への対応策として引き続き示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「女性技術者の活躍を促進する環境整備などに積極的に取り組んでおります。」
人手不足や働き方改革への対応策として、女性技術者の活躍を促進する環境整備が初めて独立した施策として示された。