協和コンサルタンツ（9647）・目標前進
子育て世代の人材流出防止と育児休業取得率目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率 30％以上 100％ 女性労働者の育児休業取得率 100％を維持 100％」
育児休業取得率の実績は男性100％、女性100％となり、男性30％以上・女性100％維持という目標をいずれも満たした。 - FY2024初出有価証券報告書
「子育て世代の育児休業取得によるキャリア形成の中断を防止するため、男女の育児休業取得率の目標を次のとおり定める。 ・男性労働者の育児休業取得率30％以上 ・女性労働者の育児休業取得率100％を維持」
子育て世代のキャリア形成中断と人材流出を防ぐ手段として、男性の育児休業取得率30％以上、女性100％維持という目標が設定された。実績は女性100％、男性は対象者なしと記載された。