読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
218210
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか218,210株
当社普通株式218,210株（最大。実際の株式数は本持株会が定めた申込み株式数）
三協フロンテア従業員持株会：最大218,210株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,299円
発行価額の総額501,664,790円(最大)
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.93％、総議決権個数に対し0.98％（いずれも最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年2月5日から2030年5月31日まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に譲渡制限を解除する。定年その他の正当な事由による退会時や組織再編等の場合にも、書類記載の条件により解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に非居住者となった場合、法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合、または譲渡制限解除の対象とならない場合。
対象者の区分と人数
当社従業員最大1,594名。Aグループ25名・800株、Bグループ25名・700株、Cグループ33名・600株、Dグループ33名・500株、Eグループ50名・400株、Fグループ91名・200株、Gグループ47名・160株、Hグループ379名・120株、Iグループ81名・100株、Jグループ385名・80株、Kグループ48名・50株、Lグループ397名・30株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員の会員持分の引出しを制限する。譲渡制限期間は2027年2月5日から2030年5月31日まで。
払込期日
2027年2月5日
払込金額の算定根拠
2026年11月9日の東京証券取引所スタンダード市場における当社普通株式の終値2,299円。終値平均からの乖離率は1ヶ月（2026年10月13日～11月9日）-0.78％、3ヶ月（2026年8月10日～11月9日）-1.67％、6ヶ月（2026年5月11日～11月9日）0.79％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式218,210株（最大。実際の株式数は本持株会が定めた申込み株式数） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,299円 |
| 発行価額の総額 | 501,664,790円（最大） |
| 払込期日 | 2027年2月5日 |
| 割当予定先 | 三協フロンテア従業員持株会：最大218,210株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は本持株会が専用口座で管理し、対象従業員の会員持分の引出しを制限する。譲渡制限期間は2027年2月5日から2030年5月31日まで。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.93％、総議決権個数に対し0.98％（いずれも最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 23,356,800株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年11月9日の東京証券取引所スタンダード市場における当社普通株式の終値2,299円。終値平均からの乖離率は1ヶ月（2026年10月13日～11月9日）-0.78％、3ヶ月（2026年8月10日～11月9日）-1.67％、6ヶ月（2026年5月11日～11月9日）0.79％。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年2月5日から2030年5月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に譲渡制限を解除する。定年その他の正当な事由による退会時や組織再編等の場合にも、書類記載の条件により解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に非居住者となった場合、法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合、または譲渡制限解除の対象とならない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大1,594名。Aグループ25名・800株、Bグループ25名・700株、Cグループ33名・600株、Dグループ33名・500株、Eグループ50名・400株、Fグループ91名・200株、Gグループ47名・160株、Hグループ379名・120株、Iグループ81名・100株、Jグループ385名・80株、Kグループ48名・50株、Lグループ397名・30株。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法との意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（13件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。