武蔵野興業（9635）・施策再掲
アルバイト登用・柔軟な採用による人材確保
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「適切な労務管理や人事制度の見直し等を通じ、従業員が働きやすい職場環境づくりに努め、柔軟な採用活動により人材確保に努めてまいります。」
労務管理、人事制度の見直し、働きやすい職場環境、柔軟な採用活動による人材確保策を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「適切な労務管理や人事制度の見直し等を通じ、従業員が働きやすい職場環境づくりに努めるとともに、アルバイトの正社員登用や柔軟な採用活動により人材確保に努めてまいります。」
労務管理・人事制度の見直し、アルバイトの正社員登用、柔軟な採用活動による人材確保策を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「適切な労務管理や人事制度の見直し等を通じ、従業員が働きやすい職場環境づくりに努めるとともに、アルバイトの正社員登用や柔軟な採用活動により人材確保に努めてまいります。」
人材確保リスクへの対応として、労務管理、人事制度の見直し、アルバイトの正社員登用、柔軟な採用活動を具体策として示した。