読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
8
参加企業数（社）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
PCA Arch生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・労務AIガバナンス労働関係法令・個人情報保護法・著作権法等を踏まえたAI活用
提供開始日2026年10月（有料会員制研究会の発足予定）
相手先と当社の関係
ピー・シー・エー9629
当社との関係
8社合同で協議会を運営。PCAは参加企業として人事労務システム連携を担う。資本関係・人的関係の記載はない。
相手先株式会社総合事務所ブレイン株式会社 kubellティースリー株式会社株式会社日本実業出版社有限会社エキストラ株式会社DONUTS株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック
人事労務コンサルティング、実務セミナー、生成AI活用支援等、ビジネスチャット『Chatwork』の運営、中小企業のDX支援（BPaaS事業）、中小企業向けITサポート、DX推進支援、生成AI研修等、経営・経理・税務等のビジネス書を中心とした出版事業、AI導入コンサルティング、AI人材育成・研修、Webサービス開発等、クラウドサービス事業（ジョブカン）、ゲーム事業、動画・ライブ配信事業等、経理・税務・人事・労務等のビジネス関連情報の提供
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
WHI総研の調査（2026年3月）
パーソル総合研究所の調査（2026年2月）
総務省『AI事業者ガイドラインに関する事業者アンケート』（2025年10〜11月実施、2026年2月公表）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | PCA Arch、生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉 |
| 相手先 | 株式会社総合事務所ブレイン、株式会社 kubell、ティースリー株式会社、株式会社日本実業出版社、有限会社エキストラ、株式会社DONUTS、株式会社エヌ・ジェイ・ハイ・テック |
| 相手先の概要 | 人事労務コンサルティング、実務セミナー、生成AI活用支援等、ビジネスチャット『Chatwork』の運営、中小企業のDX支援（BPaaS事業）、中小企業向けITサポート、DX推進支援、生成AI研修等、経営・経理・税務等のビジネス書を中心とした出版事業、AI導入コンサルティング、AI人材育成・研修、Webサービス開発等、クラウドサービス事業（ジョブカン）、ゲーム事業、動画・ライブ配信事業等、経理・税務・人事・労務等のビジネス関連情報の提供 |
| 当社との関係 | 8社合同で協議会を運営。PCAは参加企業として人事労務システム連携を担う。資本関係・人的関係の記載はない。 |
| 提供開始日 | 2026年10月（有料会員制研究会の発足予定） |
| 適用分野 | 人事・労務、AIガバナンス、労働関係法令・個人情報保護法・著作権法等を踏まえたAI活用 |
| 出典 | WHI総研の調査（2026年3月）、パーソル総合研究所の調査（2026年2月）、総務省『AI事業者ガイドラインに関する事業者アンケート』（2025年10〜11月実施、2026年2月公表） |
この書類が述べていない項目（11件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人事・労務部門で生成AIの利用が広がる一方、社内ルール、標準手順、レビュー体制、個人情報・機密情報の漏洩対策などが不十分で、法令遵守を前提とした安全な活用体制の整備が必要なため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。