読む価値
54定例
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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
ORIZIN+通報窓口サービス（パワハラ防止法対策）
適用分野（この発表が対象とする用途）
中小企業のストレスチェック、ハラスメント対策、外部相談窓口の設置、人事担当者の業務支援
会社が数字で示したこと
定量的な効果
パワハラ防止施策を実施している企業のうち、効果を「あまりそう感じない」25.6%、「全くそう感じない」2.5%。利害関係がなく守秘義務が担保されたメンタル専門家への相談サービスに「非常にそう思う」26.9%、「ややそう思う」49.4%。
相手先と当社の関係
ピー・シー・エー9629
当社との関係
株式会社ドリームホップはピー・シー・エー株式会社の100%子会社であり、両サービスを提供している。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
ピー・シー・エー株式会社によるインターネット調査（調査期間：2022年2月15日～17日、有効回答：中小企業の人事担当者308名）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | ORIZIN+、通報窓口サービス（パワハラ防止法対策） |
| 当社との関係 | 株式会社ドリームホップはピー・シー・エー株式会社の100%子会社であり、両サービスを提供している。 |
| 適用分野 | 中小企業のストレスチェック、ハラスメント対策、外部相談窓口の設置、人事担当者の業務支援 |
| 定量的な効果 | パワハラ防止施策を実施している企業のうち、効果を「あまりそう感じない」25.6%、「全くそう感じない」2.5%。利害関係がなく守秘義務が担保されたメンタル専門家への相談サービスに「非常にそう思う」26.9%、「ややそう思う」49.4%。 |
| 出典 | ピー・シー・エー株式会社によるインターネット調査（調査期間：2022年2月15日～17日、有効回答：中小企業の人事担当者308名） |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2022年4月から中小企業にも改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行されるため、対応策の実態や課題を把握する目的で調査を実施した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。