読む価値
74注目
5項目のうち3項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
取締役会11名うち社外 5名45.5%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
独立役員の人数5名
取引所に独立役員として届け出ている人数です。社外であることと、独立していると認められることは別の判断です。
委員会2
指名・報酬等諮問委員会独立社外取締役が過半数（委員長は代表取締役社長）
今回の変更点
会社提案の取締役候補者が承認された場合、取締役総数11名のうち独立性を有する社外取締役が5名となり、独立社外取締役比率は36％から45％に上昇する。社外監査役候補者の選任も提案している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 取締役の員数 | 総数11名、うち社外取締役5名（会社提案の場合） |
| 独立役員の人数 | 5名（会社提案の場合） |
| 委員会 | 指名・報酬等諮問委員会、独立社外取締役が過半数（委員長は代表取締役社長） |
| 今回の変更点 | 会社提案の取締役候補者が承認された場合、取締役総数11名のうち独立性を有する社外取締役が5名となり、独立社外取締役比率は36％から45％に上昇する。社外監査役候補者の選任も提案している。 |
この書類が述べていない項目（4件）
機関設計政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。会社は、現任の社外取締役2名が独立性と監督機能を備え任期満了で退任予定であること、株主提案側の候補者は会社の事業・業界知識や上場会社の社外役員経験が不足し取締役会のスキル構成を損なうこと、現行の報酬決定制度が役割に応じた柔軟な報酬設計と独立性を確保していること、社外取締役への譲渡制限付株式報酬について議論が多く現時点で導入の必要性がないことを理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。