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適用分野（この発表が対象とする用途）
次世代育成支援、子育て支援、働きやすい職場環境の整備
提供開始日2023年7月12日付（認定取得実績）
相手先と当社の関係
アインホールディングス9627
当社との関係
認定を授与する機関と、認定を受ける当社グループ会社の関係
相手先厚生労働省（厚生労働大臣）
受賞名・認証名
プラチナくるみん認定
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
次世代育成支援対策推進法
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 厚生労働省（厚生労働大臣） |
| 当社との関係 | 認定を授与する機関と、認定を受ける当社グループ会社の関係 |
| 提供開始日 | 2023年7月12日付（認定取得実績） |
| 適用分野 | 次世代育成支援、子育て支援、働きやすい職場環境の整備 |
| 受賞名・認証名 | プラチナくるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 出典 | 次世代育成支援対策推進法 |
この書類が述べていない項目（11件）
対象製品・サービス名相手先の概要契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模定量的な効果利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。男性社員の育児休業取得促進、年次有給休暇取得促進、女性社員のキャリア継続やマネジメント層育成のための研修などに取り組んだため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。