読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
200
百万円（取締役報酬年額上限の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬等諮問委員会
今回の変更点
取締役の報酬額を年額300百万円以内（うち社外取締役年額50百万円以内）から年額500百万円以内（うち社外取締役年額50百万円以内）へ改定する予定。対象取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する予定で、報酬枠は年額50百万円以内、普通株式は年50,000株以内。いずれも2022年7月28日開催予定の定時株主総会への付議事項。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬等諮問委員会（社外委員の割合は非開示） |
| 今回の変更点 | 取締役の報酬額を年額300百万円以内（うち社外取締役年額50百万円以内）から年額500百万円以内（うち社外取締役年額50百万円以内）へ改定する予定。対象取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度を導入する予定で、報酬枠は年額50百万円以内、普通株式は年50,000株以内。いずれも2022年7月28日開催予定の定時株主総会への付議事項。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループの使命である「地域医療への貢献」「美しさと健やかさの提供」への取り組みを推進する中で、取締役の役割・責任が増大すると考えたため。また、賞与の決定プロセスの透明性・客観性を高め、業績目標達成への動機づけを強化するため。譲渡制限付株式報酬制度は、企業価値の持続的な向上へのインセンティブ付与と株主との価値共有を目的とする。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。