イチネンホールディングス（9619）・目標前進
女性労働者比率・有給休暇取得率等の人的資本目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を10.0％まで引き上げる。労働者の月平均残業時間10時間以内を目指す。」
人的資本目標について、各連結子会社の女性管理職比率、女性労働者比率、有給休暇取得率、残業時間等の目標と実績を追加開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「労働者に占める女性労働者の割合を36.5％まで引き上げる。有給休暇取得率を60％まで高める。」
連結子会社の人的資本開示において、女性労働者比率や有給休暇取得率の具体的な目標を初めて記載した。イチネン製作所では女性労働者比率25％以上、有給休暇取得率85％以上、イチネンケミカルズでは女性社員管理職等への登用も目標としている。