読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年12月17日着任する人
2件就任予定日2025年1月1日。子会社の異動については、別途開催するウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定
児島 研介
前職代表取締役 副社長
新役職代表取締役 社長
デイビッド・イエスフォード
前職Senior Vice President
新役職President
退任する人
1件退任日2025年1月1日
トーマス・ホリス・ロス異動先あり
旧役職代表取締役社長 COO（子会社ではPresident/COO）
新役職取締役（当社）／退任（子会社）
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
当社の取締役として続投。子会社では退任
株主総会の承認要する。ウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定。開催予定日は非開示株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。
組織変更の内容
現在進行中のグローバルでの運営体制再編
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年12月17日 |
| 就任予定日 | 2025年1月1日。子会社の異動については、別途開催するウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定 |
| 退任日 | 2025年1月1日 |
| 新任者の氏名 | 児島 研介、デイビッド・イエスフォード |
| 新任者の新役職 | 代表取締役 社長、President |
| 新任者の前職 | 代表取締役 副社長、Senior Vice President |
| 退任者の氏名 | トーマス・ホリス・ロス |
| 退任者の旧役職 | 代表取締役社長 COO（子会社ではPresident/COO） |
| 退任者の新役職 | 取締役（当社）／退任（子会社） |
| 続投の有無 | 当社の取締役として続投。子会社では退任 |
| 異動の理由 | 現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。 |
| 組織変更の内容 | 現在進行中のグローバルでの運営体制再編 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。ウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定。開催予定日は非開示 |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。