エイチ・アイ・エス（9603）・方針前進
DEIBによる多様な人財の活躍推進
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DE&I推進による企業価値向上4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「社員満足度調査（全従業員対象）でのダイバーシティ実感度60.4％ 当社従業員へe-learningにてアンコンシャスバイアス研修の実施」
DEIB方針を、ダイバーシティ実感度の測定、アンコンシャス・バイアス研修、事実婚・同性パートナーへの制度適用へ具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員一人ひとりがお互いを尊重し合い、自分らしく挑戦し、成長し続けること、そして多様性を力に変えていくことを目指し、DEIB(Diversity,Equity,Inclusion,Belonging)を推進してまいります。」
多様性・公平性・包摂・帰属意識を含むDEIBを、重要課題として推進する方針を示している。