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HISグループにおける再発防止策実施報告

雇用調整助成金等の不正・不適正受給を受け、コンプライアンス教育、子会社ガバナンス、助成金申請の内部統制、労務管理、内部通報、内部監査の再発防止策を実施した。子会社ガバナンス検討委員会を終了し、その機能をリスク・コンプライアンス委員会へ引き継ぐなど、継続的な管理体制も整備した。

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統治のかたち

監査等委員会設置会社

取締役会の中に監査等委員会を置き、その委員である取締役が監査を担う形です。

委員会2
子会社ガバナンス検討委員会リスク・コンプライアンス委員会
今回の変更点

子会社ガバナンス検討委員会を取締役会の諮問委員会として設置し、2025年11月28日を最終として、検討・改善事項をリスク・コンプライアンス委員会が継承する。リスク・コンプライアンス委員会の位置づけを諮問委員会とし、2025年12月1日にガバナンス統括本部を新設した。

統治のかたち
項目内容
機関設計監査等委員会設置会社
委員会子会社ガバナンス検討委員会(社外委員の割合:非開示)、リスク・コンプライアンス委員会(社外委員の割合:非開示)
今回の変更点子会社ガバナンス検討委員会を取締役会の諮問委員会として設置し、2025年11月28日を最終として、検討・改善事項をリスク・コンプライアンス委員会が継承する。リスク・コンプライアンス委員会の位置づけを諮問委員会とし、2025年12月1日にガバナンス統括本部を新設した。
この書類が述べていない項目(5件)
取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

雇用調整助成金等において一部、不正・不適正受給があったため、再発防止とグループガバナンスの高度化、内部統制の再構築を図るとしている。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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