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特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ

特別調査委員会が雇用調整助成金などの受給実態を調査し、不正受給・不適正受給があった会社、原因、再発防止策の提言を取りまとめた報告書を会社が受領した。会社は今後、過年度の開示書類の訂正、決算開示、返還額の算定・会計影響の精査、再発防止策の策定を進める。

読む価値
81重要
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向き
悪化
会社の説明から読み取った方向です。
規模
6264.571047
百万円(HISに返還を求められた雇調金等、約62億5647万1047円)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

決めたことと、その中身

特別調査委員会による雇用調整助成金等の受給に関する調査報告書の受領

決定2025年3月21日(調査報告書受領日)
対象期間2020年3月から2023年3月まで(調査対象期間)
実施2025年3月21日(実績)
今後2025年3月31日に過年度の有価証券報告書等・内部統制報告書の訂正報告書、決算短信の訂正開示、2024年10月期有価証券報告書・決算短信、2025年10月期第1四半期決算短信を提出・開示予定。2025年3月末を目途に再発防止策の内容および関係者の処分等を公表予定。
金額HISの雇用調整助成金等受給総額 24,264,604千円、返還を求められた額 6,256,471,047円、ナンバーワンの不正受給額 109,709,914円、ナンバーワンの返還総額 142,545,890円、調査対象会社等の受給総額 28,647,919千円、現在連結子会社でない会社の受給総額 1,346,177千円
数量・規模不正受給・経営者不正が認められた会社2社、不正受給が認められた会社1社、不適正受給が認められた会社15社。HISでは不就労記録日数413,439日(全特別休業日の23.8%)。アンケート対象3,089名、回答2,635名、ヒアリング188名・219回
理由

コロナ禍による旅行需要・売上の減少、制度・労働法規の理解不足、不十分な勤怠管理、内部監査体制の不備、グループガバナンスの脆弱性など

業績への影響

過年度の会計処理を検証し、財務諸表に与える影響額を精査する予定。現時点で業績予想の修正については記載なし。

決めたことと、その中身
項目内容
対象となる事項特別調査委員会による雇用調整助成金等の受給に関する調査報告書の受領
決定日2025年3月21日(調査報告書受領日)
実施日2025年3月21日(実績)
対象期間2020年3月から2023年3月まで(調査対象期間)
金額HISの雇用調整助成金等受給総額 24,264,604千円、返還を求められた額 6,256,471,047円、ナンバーワンの不正受給額 109,709,914円、ナンバーワンの返還総額 142,545,890円、調査対象会社等の受給総額 28,647,919千円、現在連結子会社でない会社の受給総額 1,346,177千円
数量・規模不正受給・経営者不正が認められた会社2社、不正受給が認められた会社1社、不適正受給が認められた会社15社。HISでは不就労記録日数413,439日(全特別休業日の23.8%)。アンケート対象3,089名、回答2,635名、ヒアリング188名・219回
業績への影響過年度の会計処理を検証し、財務諸表に与える影響額を精査する予定。現時点で業績予想の修正については記載なし。
理由コロナ禍による旅行需要・売上の減少、制度・労働法規の理解不足、不十分な勤怠管理、内部監査体制の不備、グループガバナンスの脆弱性など
根拠となる規則雇用保険法62条1項1号・同条2項、雇用保険法施行規則102条の2・102条の3、雇用関係助成金支給要領、雇用調整助成金支給要領、会社法389条1項
関連する過去の開示2024年12月13日付『当社グループにおける雇用調整助成金の受給に関する調査について(続報)』、2025年1月31日付『有価証券報告書の提出期限延長申請の承認に関するお知らせ』、2025年2月28日付『2024年10月期決算発表日の決定および2025年10月期第1四半期決算発表日が四半期末後45日を超えることに関するお知らせ』、2022年1月18日付『Go To トラベル不正受給問題に関するガバナンス改善について』
今後の予定2025年3月31日に過年度の有価証券報告書等・内部統制報告書の訂正報告書、決算短信の訂正開示、2024年10月期有価証券報告書・決算短信、2025年10月期第1四半期決算短信を提出・開示予定。2025年3月末を目途に再発防止策の内容および関係者の処分等を公表予定。
この書類が述べていない項目(1件)
決定機関

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

コロナ禍による旅行需要・売上の減少、雇調金等の制度や労働法規への理解不足、不十分な勤怠管理・内部監査、子会社管理やグループガバナンスの脆弱性などが、会社・特別調査委員会が挙げた背景である。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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