読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年3月24日着任する人
5件就任予定日2025年5月29日開催予定の第136回定時株主総会後（取締役は株主総会の承認を条件、執行役員は定時株主総会終了後の取締役会を経て正式決定予定）
嶋田 泰夫
前職阪急阪神ホールディングス㈱ 代表取締役社長 グループCEO（現任）
新役職取締役
松浦 容子
前職コーポレート本部 人事部長
新役職執行役員
吹春 剛
前職コーポレート本部 経理財務部長
新役職執行役員
高橋 亜希人
前職経営戦略部長
新役職執行役員
臼井 央
前職エンタテインメントユニット 映画本部 映画企画部長
新役職執行役員
生年月日嶋田 泰夫：1964年7月21日生、その他：非開示
所有株式数嶋田 泰夫：0株（基準日 非開示）、その他：非開示
氏名と件数が対応していないため、個々の氏名には結び付けずにそのまま記載しています。退任する人
1件退任日2025年4月30日付
加藤 陽則異動先あり
旧役職コーポレート本部 人事、経理財務各担当
新役職退任（2025年4月30日付）。2025年4月30日付で㈱東京楽天地の代表取締役社長に就任予定
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役会に残るとの記載なし
株主総会の承認第136回定時株主総会で取締役選任議案の承認が必要。開催予定日は2025年5月29日株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
嶋田泰夫氏については、阪急阪神東宝グループ間の連携強化及び当社グループの持続的な成長と企業価値向上に寄与できるものと判断し、非業務執行の取締役候補者とした。その他は 非開示
選任の理由
嶋田泰夫氏は、阪急阪神ホールディングス㈱の代表取締役社長 グループCEOとして豊富な経験と実績を有しており、阪急阪神東宝グループ間の連携強化及び当社グループの持続的な成長と企業価値向上に寄与できるものと判断し、非業務執行の取締役候補者とした
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年3月24日 |
| 就任予定日 | 2025年5月29日開催予定の第136回定時株主総会後（取締役は株主総会の承認を条件、執行役員は定時株主総会終了後の取締役会を経て正式決定予定） |
| 退任日 | 2025年4月30日付 |
| 新任者の氏名 | 嶋田 泰夫、松浦 容子、吹春 剛、高橋 亜希人、臼井 央 |
| 新任者の新役職 | 取締役、執行役員、執行役員、執行役員、執行役員 |
| 新任者の前職 | 阪急阪神ホールディングス㈱ 代表取締役社長 グループCEO（現任）、コーポレート本部 人事部長、コーポレート本部 経理財務部長、経営戦略部長、エンタテインメントユニット 映画本部 映画企画部長 |
| 新任者の生年月日 | 嶋田 泰夫：1964年7月21日生、その他：非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 嶋田 泰夫：0株（基準日 非開示）、その他：非開示 |
| 退任者の氏名 | 加藤 陽則 |
| 退任者の旧役職 | コーポレート本部 人事、経理財務各担当 |
| 退任者の新役職 | 退任（2025年4月30日付）。2025年4月30日付で㈱東京楽天地の代表取締役社長に就任予定 |
| 続投の有無 | 取締役会に残るとの記載なし |
| 異動の理由 | 嶋田泰夫氏については、阪急阪神東宝グループ間の連携強化及び当社グループの持続的な成長と企業価値向上に寄与できるものと判断し、非業務執行の取締役候補者とした。その他は 非開示 |
| 選任の理由 | 嶋田泰夫氏は、阪急阪神ホールディングス㈱の代表取締役社長 グループCEOとして豊富な経験と実績を有しており、阪急阪神東宝グループ間の連携強化及び当社グループの持続的な成長と企業価値向上に寄与できるものと判断し、非業務執行の取締役候補者とした |
| 株主総会の承認を要するか | 第136回定時株主総会で取締役選任議案の承認が必要。開催予定日は2025年5月29日 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の入社年退任理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。嶋田氏については、阪急阪神東宝グループ間の連携強化と東宝グループの持続的な成長・企業価値向上への貢献が期待できるため、非業務執行の取締役候補者としたと説明している。その他の執行役員の異動理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。