読む価値
33軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月27日着任する人
1件就任予定日2026年6月1日
馬場啓介氏
前職NPO法人トラストコーチング代表、一般社団法人トラストコーチング代表、株式会社アンドトラスト代表、和洋学園の最高哲学責任者、吉祥寺湧水中学・高等学校の特別顧問
新役職CPO（最高哲学責任者）
異動の理由
Purpose、PhilosophyおよびValuesのさらなる浸透を図るとともに、これらを起点とした経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化を目的とする。
顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月27日 |
| 就任予定日 | 2026年6月1日 |
| 新任者の氏名 | 馬場啓介氏 |
| 新任者の新役職 | CPO（最高哲学責任者） |
| 新任者の前職 | NPO法人トラストコーチング代表、一般社団法人トラストコーチング代表、株式会社アンドトラスト代表、和洋学園の最高哲学責任者、吉祥寺湧水中学・高等学校の特別顧問 |
| 異動の理由 | Purpose、PhilosophyおよびValuesのさらなる浸透を図るとともに、これらを起点とした経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化を目的とする。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。Purpose、PhilosophyおよびValuesのさらなる浸透、これらを起点とした経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化のため。事業領域の拡大、AIをはじめとする技術環境の変化、働き方や価値観の多様化を背景に、PurposeやPhilosophyを経営方針・組織運営・事業活動へ一貫して反映する重要性が高まっていることも理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。