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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年1月17日着任する人
1件就任予定日2024年2月1日
謝 博文
前職アバナード株式会社 アジアパシフィック地域 人事副代表
新役職執行役員 CHRO（Chief Human Resource Officer：最高人事責任者） 人事 担当
異動の理由
当社は、今後の事業成長において、人事戦略の策定及び更なる採用活動の強化、並びに人材マネジメント体制の強化等が益々重要になると認識しているため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年1月17日 |
| 就任予定日 | 2024年2月1日 |
| 新任者の氏名 | 謝 博文 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 CHRO（Chief Human Resource Officer：最高人事責任者） 人事 担当 |
| 新任者の前職 | アバナード株式会社 アジアパシフィック地域 人事副代表 |
| 異動の理由 | 当社は、今後の事業成長において、人事戦略の策定及び更なる採用活動の強化、並びに人材マネジメント体制の強化等が益々重要になると認識しているため。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。今後の事業成長に向け、人事戦略の策定、採用活動の強化、人材マネジメント体制の強化を進めるため。謝氏の豊富な組織戦略・人事戦略の経験を活用し、人事評価制度、採用・育成・定着、企業文化や職場環境の改善を推進する。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。