INTLOOP（9556）・施策再掲直近の自己株式（2026-06-12）では「前進」
新株予約権による人材・経営層への長期インセンティブ
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-06-12。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの741件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-12前進自己株式
「株主還元の開始・拡充、従業員に対する株式報酬制度等への充当、今後の M&A 等の積極的なコーポレートアクションに備え、並びに機動的な資本政策の遂行を目的として、この度自己株式の取得を行うことといたしました。」
新株予約権による長期インセンティブ方針に加え、自己株式を従業員に対する株式報酬制度等へ充当する用途を具体的に示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「マネジメント層を中心に、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的とした新株予約権の付与等の施策の拡充を行ってまいります。」
人材流出への対応として、新株予約権による長期インセンティブ策を再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「マネジメント層を中心に、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的とした新株予約権の付与等の施策の拡充を行ってまいります。」
人材流出リスクへの対応として、株式連動型のインセンティブを拡充する方針。