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会社の説明から読み取った方向です。規模
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売上高の前年同期比成長率（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2024年9月期 通期（2025年9月期 第1四半期および2025年9月期計画にも言及）会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高前年同期比+30.0%、通期計画達成率94.4%+30.0%
営業利益前年同期比+40.3%、通期計画達成率101.1%+40.3%
営業利益率2025年9月期計画26.7%、前年同期比増減は非開示
通期業績予想2025年9月期営業利益率計画26.7%、社員1人当たり売上高27.9百万円、社員数90名。その他の科目別予想値は非開示
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。2024年9月期の売上高94.4%、営業利益101.1%（計画達成率）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
概ね計画通りの順調な着地。営業利益以下の段階利益は計画通り。社員数は期初計画対比未達、社員1人当たり売上高は過達質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
2024年9月期の計画達成状況、エンタープライズ顧客開拓の成果、顧客増加と営業利益率の関係、社員1人当たり売上高と社員数の計画・実績、営業利益絶対額を重視する理由増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
エンタープライズ顧客を中心とした新規顧客獲得、FACT社のPMI・事業転換、案件ミックスによるエンタープライズ顧客比率上昇（個別金額は非開示）
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
エンタープライズ案件は初回商談から売上計上まで3～6か月。その他の数値前提は非開示新しい施策
2025年9月期から重視する経営指標に営業利益の絶対額を追加。M&A、中国進出などの新規事業投資によるインオーガニック成長を推進。2026年4月入社の新卒採用目標を20名に設定主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
社員1人当たり売上高：2024年9月期実績25.4百万円、2025年9月期計画27.9百万円。営業利益率：2025年9月期計画26.7%単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
エンタープライズ顧客の増加により顧客単価が上昇。社員1人当たり売上高は2024年9月期計画24.9百万円に対し実績25.4百万円、2025年9月期計画27.9百万円従業員数
2024年9月期計画82名、実績76名。2025年9月期計画90名。2026年4月入社の新卒採用目標20名| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2024年9月期 通期（2025年9月期 第1四半期および2025年9月期計画にも言及） |
| 売上高 | 前年同期比+30.0%、通期計画達成率94.4%（前年比 +30.0%） |
| 営業利益 | 前年同期比+40.3%、通期計画達成率101.1%（前年比 +40.3%） |
| 営業利益率 | 2025年9月期計画26.7%、前年同期比増減は非開示 |
| 通期業績予想 | 2025年9月期営業利益率計画26.7%、社員1人当たり売上高27.9百万円、社員数90名。その他の科目別予想値は非開示 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2024年9月期の売上高94.4%、営業利益101.1%（計画達成率） |
| 計画に対する自己評価 | 概ね計画通りの順調な着地。営業利益以下の段階利益は計画通り。社員数は期初計画対比未達、社員1人当たり売上高は過達 |
| 増減要因の内訳 | エンタープライズ顧客を中心とした新規顧客獲得、FACT社のPMI・事業転換、案件ミックスによるエンタープライズ顧客比率上昇（個別金額は非開示） |
| 主要KPI | 社員1人当たり売上高：2024年9月期実績25.4百万円、2025年9月期計画27.9百万円。営業利益率：2025年9月期計画26.7% |
| 単価と数量の指標 | エンタープライズ顧客の増加により顧客単価が上昇。社員1人当たり売上高は2024年9月期計画24.9百万円に対し実績25.4百万円、2025年9月期計画27.9百万円 |
| 従業員数 | 2024年9月期計画82名、実績76名。2025年9月期計画90名。2026年4月入社の新卒採用目標20名 |
| 業績見通しの前提 | エンタープライズ案件は初回商談から売上計上まで3～6か月。その他の数値前提は非開示 |
| 質疑応答の論点 | 2024年9月期の計画達成状況、エンタープライズ顧客開拓の成果、顧客増加と営業利益率の関係、社員1人当たり売上高と社員数の計画・実績、営業利益絶対額を重視する理由 |
| 新しい施策 | 2025年9月期から重視する経営指標に営業利益の絶対額を追加。M&A、中国進出などの新規事業投資によるインオーガニック成長を推進。2026年4月入社の新卒採用目標を20名に設定 |
この書類が述べていない項目（16件）
経常利益純利益売上総利益率販管費当四半期3か月の実績セグメント別実績店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。エンタープライズ顧客を中心とした新規顧客の獲得が進展したこと、案件ミックスで収益性の高いエンタープライズ顧客の比率が高まったこと、FACT社のPMIと事業転換が進展したことを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。