読む価値
53定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
30
ガス事業に係る生産性（対2021年比、2030年目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
人的資本経営、従業員のエンゲージメント・能力開発・キャリア形成・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・健康経営・人財確保
提供開始日人財戦略2025は2024年11月28日に策定済み。各施策の実施時期は一部を除き非開示
会社が数字で示したこと
定量的な効果
ガス事業に係る生産性30%向上（対2021年比、2030年目標）
業績への影響
企業価値の持続的向上への寄与を目指すと記載。売上・利益への具体的影響は非開示
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 人財戦略2025は2024年11月28日に策定済み。各施策の実施時期は一部を除き非開示 |
| 適用分野 | 人的資本経営、従業員のエンゲージメント・能力開発・キャリア形成・ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン・健康経営・人財確保 |
| 定量的な効果 | ガス事業に係る生産性30%向上（対2021年比、2030年目標） |
| 業績への影響 | 企業価値の持続的向上への寄与を目指すと記載。売上・利益への具体的影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人口減少・少子高齢化、自然災害や気候変動、脱炭素社会の実現など経営環境の変化に対応し、新しい事業分野の開拓や経営戦略を迅速に実行するため、人的資本への投資を強化し、全従業員の成長を促す必要があるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。