北海道瓦斯（9534）・施策初出直近の自己株式（2026-07-30）では「前進」
従業員持株会を通じた譲渡制限付株式割当制度
FY2026に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-07-30。直近の記載は2026-07-30。
3記載
1年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員持株会RSと株式付与ESOP信託によるインセンティブ65社が書いているテーマ・逆風0社・追い風65社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-30前進自己株式
「当社取締役等への譲渡制限付株式報酬および従業員持株会を通じた譲渡制限付株式割当ならびに戦略的な事業展開の遂行を可能とするため。」
従業員持株会を通じた譲渡制限付株式割当制度について、制度導入の記載から、取締役等への株式報酬・従業員持株会への株式割当および戦略的事業展開を可能にするための自己株式取得決議へ、実行を支える具体的な手段が追加された。 - FY2026初出有価証券報告書
「従業員の中長期的な業績向上への貢献意欲の喚起、企業価値の最大化、従業員の財産形成支援、ならびに安定的な株主基盤の形成および当社株式の流動性向上を目指し、当社グループの従業員を対象として2025年度に本制度を導入しました。」
2025年度に従業員持株会を通じた譲渡制限付株式割当制度を導入し、25,420株、処分総額15,023,220円の自己株式処分を実施した。 - 2026-06-01初出株主総会
「従業員持株会を通じた譲渡制限付株式割当制度(持株会RS）の導入や新たな人事処遇制度を開始いたしました。」
従業員の中長期的な業績向上への主体的な取り組みと企業価値の最大化を目的とする制度の開始を初めて記載した。