読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
65580
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当）
誰に、どれだけ出るか65,580株
当社普通株式 最大65,580株（実際の株式数は対象従業員の同意者数等に応じて確定）
桜和投資会：最大65,580株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,213.5円
発行価額の総額79,581,330円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額 79,581,330円（最大）；差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大79,581,330円相当
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.02％、総議決権個数に対して0.02％（最大株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年10月30日から2030年10月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除。定年その他の正当な事由による退会時、非居住者となる決定時、組織再編等の一定の場合にも解除。
無償取得の事由
対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または一定の解除時点に譲渡制限が解除されない株式がある場合。
株式分割の比率2026年4月1日を効力発生日として、普通株式1株につき4株の割合で株式分割済み
対象者の区分と人数
当社の管理職従業員最大402名。管理職Ⅲ：最大47名・240株、管理職Ⅱ：最大195名・180株、管理職Ⅰ：最大160名・120株。
払込期日
2026年10月30日
払込金額の算定根拠
2026年7月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,213.5円。終値平均に対する乖離率は、1か月0.12％、3か月-1.58％、6か月-4.60％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役5名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。
業績への影響
当社の企業価値の増大にも寄与するものと考えている。業績への具体的な金額影響は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分（第三者割当） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大65,580株（実際の株式数は対象従業員の同意者数等に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,213.5円 |
| 発行価額の総額 | 79,581,330円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 79,581,330円（最大）；差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年10月30日 |
| 割当予定先 | 桜和投資会：最大65,580株 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.02％、総議決権個数に対して0.02％（最大株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 366,267,140株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,213.5円。終値平均に対する乖離率は、1か月0.12％、3か月-1.58％、6か月-4.60％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年10月30日から2030年10月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に解除。定年その他の正当な事由による退会時、非居住者となる決定時、組織再編等の一定の場合にも解除。 |
| 無償取得の事由 | 対象従業員が譲渡制限期間中に法令違反行為を行った場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または一定の解除時点に譲渡制限が解除されない株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の管理職従業員最大402名。管理職Ⅲ：最大47名・240株、管理職Ⅱ：最大195名・180株、管理職Ⅰ：最大160名・120株。 |
| 株式報酬の総額 | 特別奨励金として支給される金銭債権の額は、最大79,581,330円相当 |
| 株式分割の比率 | 2026年4月1日を効力発生日として、普通株式1株につき4株の割合で株式分割済み |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役5名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社の企業価値の増大にも寄与するものと考えている。業績への具体的な金額影響は非開示 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の財産形成を支援するとともに、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、対象従業員と株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。