読む価値
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5項目のうち0項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
1209000
株（制度対象期間毎の取得上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
制度対象期間毎に取得する上限株式数を362,000株から1,209,000株へ変更（当社取締役分は121,000株から403,000株へ変更）。業績連動評価として営業利益を追加。株式等の交付等の時期を、各制度対象期間の業績評価確定後から、各制度対象期間内の各事業年度の業績評価確定後かつ待機期間経過後へ変更。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 制度対象期間毎に取得する上限株式数を362,000株から1,209,000株へ変更（当社取締役分は121,000株から403,000株へ変更）。業績連動評価として営業利益を追加。株式等の交付等の時期を、各制度対象期間の業績評価確定後から、各制度対象期間内の各事業年度の業績評価確定後かつ待機期間経過後へ変更。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画2030を推進し、取締役等の報酬と中長期的な業績・株式価値との連動性をより明確にするため。また、現在の役員報酬の支給水準、取締役の員数の動向と今後の見込み等を総合的に考慮した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。