イーレックス（9517）・目標引き上げ
女性管理職・女性新卒採用比率の2030年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率を2030年に10％超とすることを目標といたします。（2025度の女性管理職比率は7.0％）新卒採用における女性社員比率の目標を毎年50％といたします。（2026年4月入社の新卒採用における女性新入社員比率は55.6％）」
女性管理職の2030年10％超目標を維持しつつ、新卒女性採用比率を2030年目標から毎年50％へ表現を拡張した。2026年4月入社実績は55.6％となった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「女性管理職比率を2030年に10％超となることを目標といたします。（2024年の女性管理職比率は3.3％）新卒採用における女性新入社員比率を2030年に50％とすることを目標といたします。（2024年４月入社の新卒採用における女性新入社員比率は33.3％）」
2030年の女性管理職10％超・女性新卒採用50％という目標を維持し、2024年実績を更新した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率を2030年に10％超となることを目標といたします。（2022年の女性管理職比率は5.5％）新卒採用における女性新入社員比率を2030年に50％とすることを目標といたします。（2023年４月入社の新卒採用における女性新入社員比率は37.5％）」
女性管理職比率を2030年に10％超、女性新卒採用比率を同50％とする数値目標を設定した。