電源開発（9513）・施策前進
人権尊重と人権デューデリジェンスの推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施69社が書いているテーマ・逆風1社・追い風69社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている69社のうち14社を表示しています。上の文は69社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権基本方針に基づき、人権デュー・デリジェンスを実施し2024年度に一巡完了。」
人権基本方針に基づく人権デュー・デリジェンスについて、リスク抽出・評価、予防・軽減策、実効性評価を2024年度に一巡完了した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは人権尊重に対する姿勢を明示し責任を果たすため、2022年に「J-POWERグループ人権基本方針」を制定しました。本方針に基づき、人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響及びリスクの把握に努めております。」
人権基本方針の制定、人権デューデリジェンスの仕組み構築、人権部会の設置を通じ、サプライチェーンを含むステークホルダーの人権尊重を推進している。