関西電力（9503）・施策前進
役員株式報酬BIP信託の導入
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
BIP・ESOP信託による業績連動型株式報酬149社が書いているテーマ・逆風0社・追い風159社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに75社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている149社のうち14社を表示しています。上の文は149社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2021年８月に信託期間を2024年８月31日まで延長している。また、2024年８月以降、信託期間をさらに３年間延長することを予定している。」
役員報酬BIP信託は2024年8月まで延長済みで、さらに3年間延長する予定を記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「本制度は、役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託（以下「信託口」という。）と称される仕組みを採用し、当社が拠出する取締役等の報酬額を原資として当社株式が信託口を通じて取得され、取締役等の役位に応じて当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭を取締役等に交付および給付する株式報酬制度である。」
役員報酬BIP信託による株式・金銭の交付制度と、その交付方法を引き続き開示している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「本制度は、役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託（以下「信託口」という。）と称される仕組みを採用し、当社が拠出する取締役等の報酬額を原資として当社株式が信託口を通じて取得され、取締役等の役位に応じて当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭を取締役等に交付および給付する株式報酬制度である。」
役員報酬BIP信託型の株式報酬制度と、その株式・金銭の交付方法を引き続き開示している。 - FY2018初出有価証券報告書
「本制度は、役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託の仕組みを採用しており、取締役等の役位に応じて当社株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭（以下「当社株式等」という。）を、取締役等に交付および給付（以下「交付等」という。）する株式報酬制度である。信託期間は平成30年８月から平成33年８月までの約３年間とし、信託期間内に当社が本信託に拠出する信託金の上限は480百万円とする。また、本信託より取締役等に交付等が行われる当社株式数の上限は、１年間あたり190,000株とする。」
平成30年6月27日の定時株主総会決議により、役位に応じて株式等を交付するBIP信託型の株式報酬制度を導入した。信託期間、拠出上限、株式数上限を開示している。