東京電力ホールディングス（9501）・方針再掲
新たなグループ経営理念による企業文化変革
FY2022-Q1に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022-Q3。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
福島への責任と顧客起点の挑戦に基づく新グループ理念・企業文化変革1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」
2021年７月策定の新たなグループ経営理念と、福島への責任・顧客起点の挑戦・企業文化変革を再確認している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」
2021年７月策定の新たなグループ経営理念と、福島への責任・顧客起点の挑戦・企業文化変革を再確認している。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「2021年７月に新たなグループ経営理念として「安心で快適なくらしのため エネルギーの未来を切り拓く」を策定し、福島への責任を果たすことを第一に、社員一人ひとりがお客さまのために変革を恐れず挑戦する新たな企業文化を確立し、信頼され、選ばれ続ける企業になることを目指す。」
新たなグループ経営理念を策定し、福島への責任、顧客起点の挑戦、新たな企業文化の確立、信頼され選ばれ続ける企業を目指す姿勢を初めて記載している。