SEホールディングス・アンド・インキュベーションズ（9478）・方針再掲
業績・中長期企業価値に連動する役員報酬構成
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬と役員退職慰労金による中長期インセンティブ4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「これら報酬の構成割合の決定にあたっては、業績との連動を強化し、単年度の業績のみならず、中長期的な企業価値に連動する報酬を採用することや、現金報酬の他、株主価値との連動性をより強化した株式報酬を設けることで、より中長期的な企業価値向上を意識づける報酬構成とすることを方針とします。」
単年度業績だけでなく中長期的な企業価値・株主価値に連動させる役員報酬構成の方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「これら報酬の構成割合の決定にあたっては、業績との連動を強化し、単年度の業績のみならず、中長期的な企業価値に連動する報酬を採用することや、現金報酬の他、株主価値との連動性をより強化した株式報酬を設けることで、より中長期的な企業価値向上を意識づける報酬構成とすることを方針とします。」
固定報酬、業績連動報酬、退職慰労金及び事後交付型株式報酬を組み合わせ、単年度業績だけでなく中長期的な企業価値・株主価値との連動を強化する報酬方針を体系的に開示している。