読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
30900
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
事後交付型株式報酬制度に基づく自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか30,900株
当社普通株式 30,900株（自己株式）
当社の取締役（監査等委員であるものを除く。）2名28,200株
当社の監査等委員である取締役 3名2,700株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき512円
発行価額の総額15,820,800円
調達する資金の額
払込金額の総額 15,820,800円、差引手取概算額 非開示（現物出資によるため現金調達ではない）
株式報酬の総額
取締役（監査等委員であるものを除く。）につき年額100百万円以内、監査等委員である取締役につき年額15百万円以内。今回の金銭報酬債権額は15,820,800円。
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
該当なし（自己株式の処分のみ）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
譲渡制限なし
譲渡制限の解除条件
該当なし（譲渡制限なし）
対象者の区分と人数
区分 取締役（監査等委員であるものを除く。） / 人数 2名 / 割当株数 28,200株、区分 監査等委員である取締役 / 人数 3名 / 割当株数 2,700株
割当予定先の保有方針
本制度に基づき交付される当社普通株式について、譲渡の制限はありません。
払込期日
2026年7月17日
払込金額の算定根拠
2026年6月19日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値512円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。
企業行動規範上の手続
2022年6月17日開催の第37回定時株主総会において、本制度に基づき当社の取締役に付与する株式報酬額等について承認を取得。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 事後交付型株式報酬制度に基づく自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 30,900株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき512円 |
| 発行価額の総額 | 15,820,800円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 15,820,800円、差引手取概算額 非開示（現物出資によるため現金調達ではない） |
| 払込期日 | 2026年7月17日 |
| 割当予定先 | 名称 当社の取締役（監査等委員であるものを除く。）2名 / 株数 28,200株、名称 当社の監査等委員である取締役 3名 / 株数 2,700株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本制度に基づき交付される当社普通株式について、譲渡の制限はありません。 |
| 希薄化率 | 該当なし（自己株式の処分のみ） |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月19日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値512円。ディスカウント率・プレミアム率の記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 譲渡制限なし |
| 譲渡制限の解除条件 | 該当なし（譲渡制限なし） |
| 対象者の区分と人数 | 区分 取締役（監査等委員であるものを除く。） / 人数 2名 / 割当株数 28,200株、区分 監査等委員である取締役 / 人数 3名 / 割当株数 2,700株 |
| 株式報酬の総額 | 取締役（監査等委員であるものを除く。）につき年額100百万円以内、監査等委員である取締役につき年額15百万円以内。今回の金銭報酬債権額は15,820,800円。 |
| 企業行動規範上の手続 | 2022年6月17日開催の第37回定時株主総会において、本制度に基づき当社の取締役に付与する株式報酬額等について承認を取得。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数無償取得の事由引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社普通株式付与条件を充足した取締役に対し、本制度に基づき事前に設定した基準額に相当する普通株式を交付するため。また、制度自体は、取締役への企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブ付与と、株主との価値共有を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。