昭文社ホールディングス（9475）・方針前進
多様な人材の育成と柔軟な勤務環境
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、人材を持続的な企業価値向上の源泉と位置づけ、「経営アクションプラン2025」において掲げる既存事業の深化、新規事業の創出、DX・AI活用およびリスキリング等の推進に向け、人的資本に関する取り組みを進めております。」
多様な勤務環境の整備に加え、管理職候補・リーダー育成、必要人材の獲得、ITリテラシー向上、リスキリング、従業員エンゲージメント調査などを経営アクションプランと連動させた人的資本施策へ進めた。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは多様な人材が活躍できるよう、産休、育休、時短勤務といった幅広い選択肢を設け、コロナ禍以降はさらに積極的にリモートワークやフレキシブルな勤務体制を推進、資格取得やリスキリング、副業等も積極的に支援しております。」
多様な人材の活躍に向け、休業・短時間勤務、リモートワーク、柔軟な勤務、資格取得、リスキリング、副業支援を行う方針を初めて独立したサステナビリティ施策として記載した。