サカイホールディングス（9446）・事実再掲
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示371社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書当中間連結会計期間において、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について重要な変更の記載はない。
- FY2025再定義有価証券報告書
「株式会社エスケーアイ 29.0 60.0 83.1 85.4 79.8」
株式会社エスケーアイの女性管理職比率は29.0％、男性育児休業取得率は60.0％、男女賃金差異は全労働者83.1％、正規雇用85.4％、パート・有期79.8％と開示され、前期の実績値から変化した。 - FY2024初出有価証券報告書
「株式会社エスケーアイ 管理職に占める女性労働者の割合26.9 男性労働者の育児休業取得率33.3 労働者の男女の賃金の差異 全労働者95.6％ 正規雇用労働者96.3％ パート・有期労働者190.4％」
連結子会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値が初めて開示された。