人材の確保・開発と研修
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「前連結会計年度に比し、当社グループの従業員数は17名増加し、94名となりました。」
人材を価値創造・競争優位の源泉と位置づける方針のもと、グループ従業員数が前年度比17名増の94名となった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新卒・中途ともに優秀かつ即戦力としての人材確保に向けて多面的な採用活動を続けております。企業の持続的な成長・発展を実現するためには従業員一人ひとりが向上心を持って持続的に成長していくことも重要と考えておりますので、様々な事業や業務にチャレンジできる環境の整備及び多様な働き手を支援する環境を整備してまいります。」
新卒・中途採用、人材の持続的成長、事業・業務への挑戦機会、多様な働き手を支援する環境整備を継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループは、「人材」を価値創造、競争優位の源泉と位置づけ、人材に投資することで、「人材が育ち、人材で勝つ会社」を目指します。「人材」の価値を高めることで、組織能力を向上させ、事業を強くし、事業戦略の実現および当社の持続的成長・価値向上を実現して参ります。」
採用・研修を中心とした従来の人材確保・育成策に加え、人材を価値創造・競争優位の源泉と位置づけ、人材投資を持続的成長と結び付ける表現へ広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の確保・開発につきましては、新卒採用のほか、キャリア採用による即戦力補充に努めております。また独自の階層別研修のほか、研修業者による接遇訓練やマナー研修を採り入れながら、従業員の資質向上に努めております。」
新卒・キャリア採用、階層別研修、接遇・マナー研修による人材確保・育成策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の確保・開発につきましては、新卒採用のほか、キャリア採用による即戦力補充に努めております。また独自の階層別研修のほか、研修業者による接遇訓練やマナー研修を採り入れながら、従業員の資質向上に努めております。」
新卒・キャリア採用と各種研修を組み合わせた人材確保・育成策を継続している。 - FY2018-Q3専門人材育成の位置づけ追加有価証券報告書
「またそれぞれの事業において特化した専門的な人材の育成を進めることで顧客ニーズに柔軟に対応できる事業執行体制を確立いたします。」
事業持株会社体制への移行目的として、事業ごとに特化した専門人材の育成を進めることを明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材の確保・開発につきましては、新卒採用のほか、キャリア採用による即戦力補充に努めております。また独自の階層別研修のほか、研修業者による接遇訓練やマナー研修を採り入れながら、従業員の資質向上に努めております。」
新卒・キャリア採用、階層別研修、接遇・マナー研修を組み合わせた人材確保・育成策を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の確保・開発につきましては、新卒採用のほか、キャリア採用による即戦力補充に努めております。また独自の階層別研修のほか、研修業者による接遇訓練やマナー研修を採り入れながら、従業員の資質向上に努めております。」
採用と複数種類の研修を組み合わせて人材を確保・育成する施策。