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決議 2025年4月30日着任する人
1件就任予定日2025年7月29日（2025年7月29日開催予定の第39期定時株主総会及びその後の取締役会での承認を経て正式決定予定）
株主総会の承認要する。2025年7月29日開催予定の当社第39期定時株主総会及びその後の取締役会での承認株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
当社は、2025年２月14日に公表いたしました「第三者委員会調査報告書の受領に関するお知らせ」のとおり、同月13日、第三者委員会より、連結子会社におけるキャッシュバックの不適切な会計処理に関する調査報告書を受領いたしました。調査報告書では、不適切な会計処理の要因の一つとして、現代表取締役会長兼社長である石田信文氏に権限が集中し、影響力が過大であることが指摘されております。そこで、当社の代表者を代表取締役会長及び代表取締役社長の２名体制へ変更することにより、石田信文氏に集中していた権限及び影響力を分散し、一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図り、持続的な企業価値向上を目指すものです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年4月30日 |
| 就任予定日 | 2025年7月29日（2025年7月29日開催予定の第39期定時株主総会及びその後の取締役会での承認を経て正式決定予定） |
| 新任者の氏名 | 石田 雅文 |
| 新任者の新役職 | 代表取締役社長 |
| 新任者の前職 | 取締役営業部営業統括本部長 |
| 新任者の生年月日 | 1982年10月8日 |
| 新任者の入社年 | 2022年 |
| 新任者の所有株式数 | 2,000株（基準日：非開示） |
| 異動の理由 | 当社は、2025年２月14日に公表いたしました「第三者委員会調査報告書の受領に関するお知らせ」のとおり、同月13日、第三者委員会より、連結子会社におけるキャッシュバックの不適切な会計処理に関する調査報告書を受領いたしました。調査報告書では、不適切な会計処理の要因の一つとして、現代表取締役会長兼社長である石田信文氏に権限が集中し、影響力が過大であることが指摘されております。そこで、当社の代表者を代表取締役会長及び代表取締役社長の２名体制へ変更することにより、石田信文氏に集中していた権限及び影響力を分散し、一層のガバナンス強化、コンプライアンス強化を図り、持続的な企業価値向上を目指すものです。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2025年7月29日開催予定の当社第39期定時株主総会及びその後の取締役会での承認 |
この書類が述べていない項目（11件）
退任日退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第三者委員会の調査報告書で、石田信文氏に権限と影響力が集中していることが不適切な会計処理の要因の一つとして指摘されたため。代表者を2名体制に変更し、権限・影響力を分散してガバナンスとコンプライアンスを強化し、持続的な企業価値向上を目指す。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。