ベルパーク（9441）・リスク再掲
店舗販売員の確保・育成難
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
店舗販売員の確保・教育と外国人労働者の法令遵守49社が書いているテーマ・逆風47社・追い風2社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。26社中8社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている49社のうち14社を表示しています。上の文は49社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、新卒者の定期採用及び中途の通年採用により人材を確保するとともに、専門部署による教育研修やOJT等により人材育成に努めてまいります。」
新卒・中途採用、専門部署による教育研修、OJTを通じた店舗販売員の確保・育成を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、新卒者の定期採用及び中途の通年採用により人材を確保するとともに、専門部署による教育研修やOJT等により人材育成に努めてまいります。」
店頭業務の高度化や採用環境の変化による販売員確保・育成難のリスクを継続して記載し、新卒・中途採用、専門教育、OJTを対応策としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「しかしながら、移動体通信事業者の施策による長時間労働等の労働環境の変化、採用環境の変化などにより、退職者が増加し、予定どおりの人材の確保及び育成を行えなかった場合には、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
労働環境・採用環境の変化による退職者増加と、人材確保・育成未達のリスクを継続して記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、移動体通信事業者の施策による長時間労働等の労働環境の変化、採用環境の変化などにより、退職者が増加し、予定どおりの人材の確保及び育成を行えなかった場合には、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
店舗販売員の確保が不可欠であり、新卒・中途採用と教育研修で対応しているが、労働環境や採用環境の変化による退職者増加をリスクとして記載している。