エム・エイチ・グループ（9439）・目標前進
管理職に占める女性の割合50％を目安とする
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。」「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 50％を目安とする 実績（当連結会計年度）66.7％」
女性管理職比率の目安50％に対し、当連結会計年度の実績は66.7％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。人的資本に関する指標及び目標は次のとおりであります。管理職に占める女性の割合 50％を目安とする 実績（当連結会計年度）58.3％」
女性管理職比率の目安50％に対し、当連結会計年度の実績を58.3％と開示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループにおきましては、2024年９月26日に公表いたしました中期経営計画に基づき、経営基盤の基礎をしっかりと固めるべく、人的資本経営の強化、既存事業においては経営効率の最適化を図り、安定したサービスの提供とともに、新たな収益の柱となる事業の創出に注力しております。」
人的資本経営の強化を中期経営計画の実行項目として継続しているが、女性管理職比率の新たな実績値は当中間期に記載されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合を50％を目安とする以外の具体的な目標値は定めておりません。」
人的資本に関する指標として、管理職に占める女性の割合を50％を目安とする目標を初めて明示し、当連結会計年度の実績は50.0％と開示している。