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剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

2026年9月30日を基準日とする中間配当を決定しました。普通株式は前期の4円30銭から4円40銭へ増配し、2種類の社債型種類株式は前期と同額です。

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1株当たりの配当

2027年3月期
182.4円修正後の年間配当(1株当たり)従来予想 182.4円 に対して 0円(0.0%)
従来予想修正後

縦の段差が1回分の配当、段を積み上げた高さがその期の年間配当です。 年間の合計を会社が示していない期は、各回の金額を足した値です。

配当金の総額全株主に支払われる金額の合計普通株式 205,270百万円 / 第1回社債型種類株式 1,500百万円 / 第2回社債型種類株式 3,200百万円→普通株式 210,798百万円 / 第1回社債型種類株式 1,500百万円 / 第2回社債型種類株式 3,200百万円
取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
基準日2026年9月30日
効力発生日2026年12月4日

基準日は、その日に株主名簿に載っている人が配当を受け取れるという締切日です。 効力発生日から支払いが始まります。

配当原資利益剰余金配当を支払う原資です。剰余金の種類によって、稼いだ利益からの配当か、元手の払い戻しに近い配当かが変わります。
配当方針

配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針とし、業績動向、財政状態、キャッシュ・フローの状況などを総合的に勘案して安定性、継続性に配慮しながら実施していく方針です。2027年3月期から2031年3月期における中期経営計画においては、利益成長に合わせた普通株式1株当たり配当金の継続的な増配を目指します。

1株当たりの配当
項目内容
1株当たり配当金普通株式 4円40銭 / 第1回社債型種類株式 50円00銭 / 第2回社債型種類株式 128円00銭 → 普通株式 4円40銭 / 第1回社債型種類株式 50円00銭 / 第2回社債型種類株式 128円00銭(普通株式 0% / 第1回社債型種類株式 0% / 第2回社債型種類株式 0%)
年間配当金の合計普通株式 8円80銭(2027年3月期の従来予想) / 第1回社債型種類株式 100円00銭(2027年3月期の従来予想) / 第2回社債型種類株式 256円00銭(2027年3月期の従来予想) → 普通株式 8円80銭 / 第1回社債型種類株式 100円00銭 / 第2回社債型種類株式 256円00銭(普通株式 0% / 第1回社債型種類株式 0% / 第2回社債型種類株式 0%)
前期実績(1株当たり)普通株式 中間 4円30銭 / 期末 4円30銭 / 年間 8円60銭 / 第1回社債型種類株式 中間 50円00銭 / 期末 50円00銭 / 年間 100円00銭 / 第2回社債型種類株式 中間 128円00銭 / 期末 128円00銭 / 年間 256円00銭
配当金の総額普通株式 205,270百万円 / 第1回社債型種類株式 1,500百万円 / 第2回社債型種類株式 3,200百万円 → 普通株式 210,798百万円 / 第1回社債型種類株式 1,500百万円 / 第2回社債型種類株式 3,200百万円
基準日2026年9月30日
効力発生日2026年12月4日
配当原資利益剰余金
配当方針配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針とし、業績動向、財政状態、キャッシュ・フローの状況などを総合的に勘案して安定性、継続性に配慮しながら実施していく方針です。2027年3月期から2031年3月期における中期経営計画においては、利益成長に合わせた普通株式1株当たり配当金の継続的な増配を目指します。
株主総会付議の要否取締役会決議のみ
対象決算期2027年3月期
この書類が述べていない項目(2件)
普通配当と記念・特別配当の内訳配当性向

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

中長期的な企業価値の向上と株主還元を重視し、業績動向、財政状態、キャッシュ・フローの状況などを総合的に勘案して、安定性・継続性に配慮する配当方針に基づき、当初予定通りの配当を実施するとしています。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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